Le coaching systémique est une approche qui considère l’individu dans le contexte de son environnement et de ses relations.
- Principe de système : Le coaching systémique repose sur l’idée que chaque personne fait partie d’un ensemble plus vaste, comme une famille, une équipe ou une organisation. Les interactions et les dynamiques au sein de ces systèmes influencent le comportement et le développement personnel.
- Vision holistique : Contrairement à d’autres formes de coaching qui peuvent se concentrer uniquement sur l’individu, le coaching systémique prend en compte les relations et les influences externes. Cela permet d’identifier les schémas de comportement et les blocages qui peuvent émerger des interactions avec les autres.
- Objectifs : Le coaching systémique vise à aider le client à mieux comprendre sa place dans son système, à améliorer ses relations et à développer des solutions qui tiennent compte des différents acteurs et enjeux en présence.
- Techniques : Les coachs systémiques utilisent souvent des outils comme des cartes mentales, des métaphores et des exercices de visualisation pour explorer les dynamiques relationnelles et les perceptions.
- Résultats : Les clients peuvent s’attendre à un meilleur équilibre émotionnel, une communication améliorée, et des solutions plus durables à leurs problèmes, en tenant compte des contextes variés qui les entourent.
En résumé, le coaching systémique offre une approche intégrative pour le développement personnel, en prenant en compte les multiples facettes des relations humaines.
Prendre contact : marinabouchet@toucheb.com ou par téléphone 06 08 24 48 86.
