"Développons les conditions de l'émergence de l'intelligence collective !"

Ma mission : Améliorer les dynamiques collectives

au sein des organisations.

J’accompagne des collectifs & équipes à mieux fonctionner ensemble. J’interviens principalement auprès d’organisations qui souhaitent redéfinir collectivement leur projet stratégique, leur organisation interne et comment aller vers une gouvernance plus partagée.

Je forme également sur les thématiques de la gestion – animation – facilitation de projet, l’organisation & la gestion des priorités, la gouvernance partagée et les pédagogies actives en formation d’adulte.  

Je mets mon énergie et mes compétences dans l’accompagnement de collectifs qui ont envie d’apprendre à fonctionner ensemble autrement, de manière plus collaborative & coopérative, pour plus d’efficience et de bien -être. 

Je me suis formée à l’université en psychologie, en sociologie des organisations et en sciences de l’éducation. Avant de créer « touche b » j’avais une quinzaine d’années d’expériences en ingénierie de projet, conseil en organisation et en management. Depuis quelques années je me sensibilise aux outils et méthodes de l’intelligence collective. J’ai obtenu en 2022 le Diplôme Universitaire en Intelligence Collective (niveau Master) avec CERGY PARIS UNIVERSITÉ.

En 2022, j’ai rejoint la coopérative des Maisons de l’Intelligence Collective : https://coomic.coop/site/ avec qui je collabore. Ce collectif de 25 praticien.ne.s, dédié à l’accompagnement d’Associations, ONG et Collectivités Territoriales vise à la co-construction de nouvelles modalités de fonctionnement reposant sur la gouvernance partagée, la régulation des tensions et conflits, la transformation vers une culture organisationnelle coopérative. Ce collectif de facilitateur.ices milite pour une société et des organisations vivantes, diverses, équitables et joyeuses. Lire son Manifeste : https://coomic.coop/site/manifeste.html.

Voici un échantillon des méthodes et outils qui peuvent être proposés pour faciliter vos groupes et/ ou vos évènements : Forum ouvert ; World Café; Pro action café ; Cercle de dialogue ; Cercle de parole; Théorie U; Appreciative Inquiry; …. Plus de 100 outils et pratiques existent pour développer l’intelligence collective dans vos organisations et cheminer vers des organisations apprenantes.

Mes réseaux et sources d’inspirations : Art Of Hosting  » L’art de développer des conversations qui comptent », L’autodétermination; Presencing Institute – Théorie U, Appreciative Inquiry, Organisation Apprenante, Personne Apprenante, Permaculture Humaine.

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