Actualités

Les enjeux du dialogue dans nos organisations

Le Dialogue est « une façon d’explorer les racines des nombreuses crises auxquelles l’humanité fait face aujourd’hui. Il nous permet d’examiner en profondeur et de comprendre les différents processus qui fragmentent et empêchent la réelle communication entre les personnes, les nations et même entre les différentes composantes d’une organisation. » (Bohm, Factor et Garrett, 1991). Le…
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La pratique du dialogue dans les sociétés amérindiennes comme source d’inspiration.

Au 17ème siècle, les amérindiens des peuples Micmacs et Wendats regardaient avec cynisme la manière dont les français conversaient entre eux. Sagar dans Le grand Voyage du Pays des Hurons écrit en 1632, qu’il « avait été surpris et impressionné par l’éloquence de ses hôtes, ainsi que par leur grande maitrise de l’argumentation rationnelle, des compétences…
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Améliorer les dynamiques collectives au sein des organisations.

Les processus d’Intelligence Collective proposent des réponses innovantes et opérationnelles. Accompagner en profondeur les organisations, favoriser le dialogue et l’apprentissage collectif pour faire émerger des réponses innovantes, engageantes et désirables sont les missions que nous nous donnons au sein de touche b. Accompagner. Nos sujets : Formaliser collectivement avec des processus d’intelligence collective un nouveau projet…
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